Approche Action-types : Découvrez vos talents naturels en 1 jour

LieuDate# de joursPrix
Sur demande
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Précisions techniques

Référence

AAT1

Public

Tout public

Sessions

Par session, 15 stagiaires maximum

Pré-requis

Aucun

Intervenants

Philippe Houssin, Coach

Description

Exploiter vos qualités innées en identifiant votre profil moteur

Le profil moteur est un schéma d’organisation corporel, neuronal et structurel inconscient sur lequel s’appuie tout individu pour se mettre en mouvement. La prise en compte des qualités naturelles des individus est essentielle pour libérer le potentiel optimal des personnes, exprimer son style de leadership, éviter le burnout et optimiser le couple effort-récupération.

Les finalités de cette journée

Durant cette journée, vous allez identifier vos préférences et vous apprendrez à tirer profit des forces naturelles de votre profil moteur au quotidien dans votre contexte.

Action|types®

Action|types® est une approche scientifique d’étude de la personnalité. Elle a été inventée par Ralph Hippolyte et Bertrand Théraulaz, chercheurs et professeurs en Méthodologie du Sport. Cette avancée majeure dans le monde du coaching et de la psychologie est née de la découverte de l’existence d’un lien étroit entre les aspects psycho-neurologiques d’une personne et leur propre motricité.

Cette approche fait d’elle, de par sa rapidité de lisibilité de profils, une approche qui va bouleverser les approches standards d’évaluation de profils psychologiques. Reposant sur des techniques mesurables dont le test visuel et physiologique, les outils et processus qui en découlent permettent de mieux accompagner les personnes dans leur vie professionnelle et personnelle. Ils permettent également de définir des processus de gestion d’équipes performantes voire de hautes performances.

Le monde de l’entreprise peut bénéficier de cette avancée et intéresse les coachs de tout horizon, toutes les personnes pilotant les recrutements dans l’entreprise, les managers souhaitant mieux comprendre la diversité psychologique mais aussi toutes les personnes qui s’interrogent sur leur parcours professionnel et qui souhaitent utiliser leurs talents naturels afin de rediriger sa propre vie professionnelle et personnelle.

L’application de ces techniques et ces processus dans de nombreux domaines d’activité a déjà démontré son efficacité. Les plus impressionnants sont ceux obtenus dans le monde du Sport de haut niveau.

Adapté avec Agilbee au contexte de l’informatique et du monde RH, Action|Types fait redécouvrir l’idée de ce que l’on pouvait imaginer sur la manière de composer et gérer des équipes projet.

Les outils et sujets abordés

  • Identifier et clarifier les motivations profondes et la motricité naturelle
  • Respecter son écologie naturelle et intégrer la diversité de fonctionnement des individus
  • Optimiser la qualité du management pour libérer son propre leadership et celui des autres
  • Favoriser la création de contextes favorables à l’équilibre performance et bien-être

Objectifs

  • Renforcer la connaissance de soi en utilisant la dynamique de votre profil moteur
  • Libérer l’expression de vos préférences au service de la performance
  • Identifier vos forces naturelles et vos zones d’inconfort potentielles

Programme indicatif

  • Identifier les forces individuelles et collectives, ainsi que les zones aveugles
  • Découvrir l’impact des profils individuels et celui du profil collectif
  • Comprendre la dynamique individuelle et collective des forces en présence
  • Suivi de la journée : Envoi de portraits individualisés (général et leadership)

Matin

  • Mise en évidence de vos talents naturels (individuels et collectifs) grâce à des tests moteurs révélateurs (à la portée de tout un chacun)
  • Mise en évidence des premières implications pratiques au quotidien (besoins, communication…)

Après‐Midi

  • Applications pratiques dans le contexte.
  • Autour de problèmes concrets formulés par les personnes et revisités sous l’angle des préférences individuelles et collectives.
Par exemple :
  • J’ai de bonnes idées mais j’ai peur de les exprimer...
  • Je suis effrayé de m’exprimer en public
  • Ma fille n’arrive pas à retenir les tables de multiplication
  • Je n’arrive pas à exprimer mes besoins à mon patron…

Quelques objectifs contextuels pouvant être atteints

  • Mieux se connaître pour mieux se positionner.
  • Mieux utiliser les bons canaux de communication et d’expression
  • Générer de la confiance.
  • Créer les conditions propices à la performance.
  • Encourager un vécu de qualité en travaillant vos capacités de leader.
  • Identifier vos forces et vos compétences.
  • Reconnaitre vos points aveugles et vos vulnérabilités.

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